記者8月2日獲悉，省人社廳、省財政廳、省國資委日前轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部、國務院國資委關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。

通知強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤機制，合理確定技能崗位的起點薪酬，確保特級技師、首席技師薪酬不低于本企業(yè)中高級管理人員，高技能領(lǐng)軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法；工資總額分配向技能人才集中的子企業(yè)和一線崗位傾斜，確保一線技能人才與高技能人才工資增長不低于相應層級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員；設(shè)立與“新八級工”等級掛鉤的能級津貼、艱苦崗位津貼、師帶徒津貼等專項津貼，對技術(shù)革新、重大攻關(guān)中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益獎勵；探索實行技能人才中長期激勵辦法；打通技能人才縱向職業(yè)發(fā)展與橫向崗位互轉(zhuǎn)通道，確保高技能人才與相應層級專業(yè)技術(shù)人員、管理人員享受同等待遇。

通知要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門要加強組織領(lǐng)導，完善工作機制，強化政策指導，完善薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，有條件地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價位信息，加強政策宣講培訓，總結(jié)經(jīng)驗做法，推廣典型案例，確保各項激勵措施落地見效。

來源：福州晚報

編輯：林昱星